退職・転職を繰り返してる人は敬遠されるでしょう
面接に合格して採用後、もし短期間でまた転職されてしまうと、採用する企業側としてはこの人を採用しなければよかった、となります。 再び募集するにも求人広告でお金がかかりますし、社員研修にかけた費用はもちろん、始めの数ヶ月は仕事量も給与と釣り合わないからです。 採用してしばらくの期間は先行投資の意味合いで給与を出しているので、戦力となる前に退社されるとその投資が全てパーになってしまいます。 ですので採用後すぐに退職しそうだと思われたら、まず不採用になるでしょう。 そのようなリスクを避ける目的もあり、営業代行・テレアポ代行というものが近年知られるようになってきました。 リスクを内に抱えず外に出す流れがあります。 求人広告の掲載にもコツがあるようで、このような求人誌への掲載を代行するサービスもあります。 転職理由からその人の仕事に対する姿勢が分かりますので、この質問にはそれを意識した回答をしましょう。 新しい事に挑戦したいという姿勢は向上心があると解釈されれば良いのですが、実績を残していなければただの飽き性と思われるだけです。 入社後にネガティブになってしまったり、ストレス耐性がないと思われたら不採用になってしまうでしょう。 社会人としての経験が浅い人は、下積みが出来たのでその経験を生かして次のステップに挑戦したい、といった向上心をアピールすることで採用企業で活躍してくれるイメージを持たせる事ができ、採用に近づくことができます。 挑戦したい気持ちがあふれるようであれば、転職にこだわらずに起業という選択肢もあります。
転職が多い理由を聞かれたら
あまりに職歴の多い人は必ずと言っていいほど、転職の多い理由を面接で聞かれるでしょう。 家族の介護や看病など、やむを得ず離職をした場合などは正直に理由を説明しても差し支えないでしょうが、人間関係の問題などを細かく述べてしまうのはマイナスポイントです。 まずは「今回の転職で最後にしたい。腰を据えて長期間働きたい！」という意欲や姿勢をアピールしましょう。 転職をする前に、同じ会社内での配置換えをなぜ希望しなかったのかなどは、聞かれる可能性の高い質問です。 嘘の転職理由を作るのはよくないですが、プラスの転職理由があるということをアピールすると良いでしょう。
働く目的
前職を退職したのは「自分の理想とする働く目的を実現するために最適ではなかった」と考えると、転職理由が前向きなものに変わるのではないでしょうか？ 例えば、独身時代に入社をして歩合制で頑張っていたものの、結婚し守るべき家族が増えたことにより、給与が歩合制なので収入が不安定。 自分や家族を安心させるためにも、固定給の会社に転職をする。 このような目的が明確であれば、面接時に退職理由を正直に話しても良いでしょう。 明確な働く目的が述べられる人というのは、意欲をもって働いてくれるであろうと面接官側からも好印象となります。 一度、自分の働く目的を考え直して明確にしてみてはいかがでしょう。