定番の質問に対して事前に回答を考えておく
昔は一度就職したら生涯その企業で働くことが当たり前でしたが、現在では誰もが一生のうち数回は転職するのが当たり前の時代です。 何度かあるその転職の成否が人生の成否を決めると言っても過言ではないでしょう。転職の成否次第で生涯賃金が数千万円の違いがでることもあるのです。 転職時において採用・不採用の決め手は面接と言われます。 小さな会社では社長が面接をすることもあり、基本的な事しか問われない場合もありますが、人事担当の面接官がいる場合は応募者の資質を見抜くための質問を何パターンも持っており、様々な質問をされることになるでしょう。 面接では普通に回答すればよいというわけではなく、大切な事は面接官に、この人を採用したいと思わせる事です。 突飛な発想ですが、コミュニケーションのプロ、キャバクラ嬢から学ぶこともあるかもしれません。 転職活動で相対するのは、何百人もの応募者の面接や書類選考を行っている面接官ですから、模範解答かそれを上回る回答を期待して質問を投げかけてきます。 世間話をして帰ってくるだけでは不採用の通知が来るだけでしょう。
自己PR方法
自己PRは面接官にアピールするために必ずしなくてはなりません。 まず気を付けたいのは「最初に結論を簡潔に述べる」ということです。 だらだらと話し始めてしまうと、結局何を伝えたいのかが面接官に伝わらないこともあります。 自己PR以外でも、面接では先に結論を述べるということを心掛けたほうがよいでしょう。 自己PRをしてくださいと面接官に言われたら「私の強みは〇〇です。具体的には・・・・」といった形で続けることが理想的だといえます。 根拠となる原因は具体的に話すようにしましょう。 また、過去の話ばかりだけでなく、将来的な話をしたほうが、面接官の印象もよくなるでしょう。
職種に合わせる
職種によって、プラスとなるスキルや経験があります。 事前にその会社や仕事について調べるかと思いますが、職種によってはこのPRをしたほうが効果的と思えるものも少なくないです。 例えば、社交的で人間関係を構築するのが強みな場合、事務職よりも営業職により向いた自己PRだと言えるので、営業職を希望する場合は強く主張しましょう。 社交的な性格は事務職では全く無効かと言えば、そうでもありませんがより適した職があるのは確かです。 長所が多くある人は、職種や企業によってPRする部分を変えてもいいでしょう。