転職活動の経験はありますか？
転職活動をしたことはありますか？ 新卒からずっと同じ企業で働き続けているという人もたくさんいますが、転居や業務体系の変化により、転職を行う人も少なくはありません。 いざ転職活動を行っていると切っても切り離せない関係にあるのが「面接」です。 新卒のころは事前に面接練習を行い、こういう質問が来たらこう返す・・・など、たくさんのシュミレーションを行った人も多いのではないでしょうか？ 新卒採用の面接と、転職活動の面接では見られる部分が異なってきます。 以前の会社でどのような仕事をしていたのか、その仕事でどんな実績を残したかなど、より仕事に直結することを確認されるのが転職時の面接です。 仕事ができる・できないはもちろんですが、人柄を確認されていると思っても良いでしょう 自分が勤めあげたいよりよい環境に出会うためにも、転職活動は真剣に行いましょうね！
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面接官へのアピール
定番の質問に対して事前に回答を考えておく事で面接官へアピールができます。 昔は一度就職したら生涯その企業で働くことが当たり前でしたが、現在では誰もが一生のうち数回は転職するのが当たり前の時代です。 何度かあるその転職の成否が人生の成否を決めると言っても過言ではないでしょう。 転職の成否次第で生涯賃金が数千万円の違いがでることもあるのです。転職時において採用・不採用の決め手は面接と言われます。
職歴の説明をして
素直に職歴を説明するだけでは物足りません。 この質問に対しては自分の職歴を伝えるだけでなく、転職先でその職歴を生かせることをアピールする必要があります。 面接官は応募者自身や過去の職歴に関心があって質問をしているわけではなく、採用した場合に応募者のキャリアが自社に活かせるかどうかです。 単に前職について説明するだけではなく、自分の職歴、経験、培ったノウハウが、転職先でどのように生かせるのかをアピールすることが大切です。転職を決めた理由は
退職・転職を考えなしに繰り返してる人は敬遠されるでしょう。 面接に合格して採用後、もし短期間でまた転職されてしまうと、採用する企業側としてはこの人を採用しなければよかった、となります。 再び募集するにも求人広告でお金がかかりますし、社員研修にかけた費用はもちろん、始めの数ヶ月は仕事量も給与と釣り合わないからです。 採用してしばらくの期間は先行投資の意味合いで給与を出しているので、戦力となる前に退社されるとその投資が全てパーになってしまいます。